TOP Hunter

Послуги

Наш підхід

Процес

Переваги

Додаткові продукти

Написати в

TОР Hunter

Strategic Executive Search

Підбір ТОР-менеджерів на основі аудиту бізнесу

Формуємо роль, визначаємо результат і підбираємо керівника
під задачі компанії
Залишити заявку
Вікторія Старовєрова
Керуючий експерт, 9 років в HR та рекрутингу
Засновниця: TOP Hunter, HRBA Agency
MBA Swiss Montreux Business School

Кого ми підбираємо

Керівників та ключових спеціалістів, які впливають на результат бізнесу

Генеральний менеджмент

  • Генеральний директор (CEO)
  • Операційний директор (COO)
  • Генеральний менеджер (General Manager)
  • Виконавчий директор (Managing Director)
  • Комерційний директор (Commercial Director)
  • Керівник регіону / Country Manager

HR та управління персоналом

  • HR-директор (HR Director / HRD)
  • HR Business Partner
  • Керівник рекрутингу (Head of Recruitment)
  • Керівник навчання та розвитку (Head of Learning & Development)
  • Керівник компенсацій та мотивації (Head of Compensation & Benefits)
  • Керівник Employee Experience

Фінанси

  • Фінансовий директор (CFO)
  • Директор фінансового департаменту (Finance Director)
  • Головний бухгалтер (Chief Accountant)
  • Фінансовий контролер (Financial Controller)
  • Керівник фінансового планування та аналітики (Head of FP&A)

Маркетинг та Продажі

  • Маркетинг та розвиток
  • HR-директор (HR Director / HRD)
  • HR Business Partner
  • Керівник рекрутингу (Head of Recruitment)
  • Керівник навчання та розвитку (Head of Learning & Development)
  • Керівник компенсацій та мотивації (Head of Compensation & Benefits)
  • Керівник Employee Experience

 

Продажі та розвиток бізнесу

  • Директор з продажу (Sales Director)
  • Керівник відділу продажів (Head of Sales)
  • Директор з розвитку бізнесу (Business Development Director)
  • Керівник по роботі з ключовими клієнтами (Key Account Director)

Логістика

  • Директор з логістики (Logistics Director)
  • Директор ланцюга постачання (Supply Chain Director)
  • Директо р із закупівель (Procurement Director)
  • Керівник складської логістики (Head of Warehouse Operations)

IT та продуктовий напрям

  • Технічний директор (CTO)
  • IT-директор (IT Director)
  • Директор продукту (Product Director)
  • Керівник engineering-напряму (Head of Engineering)

Наш підхід

Ми не починаємо з пошуку

Ми починаємо з визначення
ролі в бізнесі

2

Архітектура ролі

Визначаємо зону відповідальності, очікуваний результат, ключові метрики та критерії проходження випробувального терміну

1

Аудит бізнесу

Аналізуємо бізнес-модель, стратегічні цілі та поточний стан компанії

3

Портрет кандидата

Формуємо портрет кандидата, на основі задач бізнесу та очікуваних результатів

4

Ринкова аналітика

Оцінюємо рівень компенсації та співвідносимо очікування з реаліями ринку, фінально погоджуємо портрет за зарплатну "виделку"

Чому більшість наймів ТОП-менеджерів
не дають результату

Проблема не в кандидатах

Компанії зазвичай:

не визначають реальний результат ролі
формують вакансію “по відчуттю”
копіюють ринок

У підсумку:

— наймають “сильних”, але не тих
— не отримують результат
— втрачають час і гроші
Втрачають:
 200–300%
 річної компенсації
2–3 річні зарплати топ-менеджера
Саме стільки може коштувати помилка в наймі топ менеджера за данними (Harvard Business Review)
В розрахунок входять:
зарплата + втрачений прибуток + помилки в управлінні

Найм не "того" ТОП-менеджера - це дорого!

Найм керівника без хаосу і помилок

Чіткий процес, який приводить до одного результату — сильного керівника в команді

01

Пошук

Використовуємо власну базу топ-менеджерів та 10+ каналів
прямого пошуку

02

Комплексна оцінка

Аналізуємо hard та soft skills
через реальні результати,
кейси та управлінський досвід

03

Рекомендація кандидата

Ви отримуєте:
— резюме 
— запис співбесіди 
— експертні коментарі
(сильні сторони та зони ризику)

04

Співбесіда з замовником

Організовуємо та супроводжуємо зустріч для фінальної оцінки кандидата

05

Перевірка рекомендацій

Збираємо зворотний зв’язок з попередніх місць роботи кандидата

06

Офер та вихід

Формуємо пропозицію та супроводжуємо кандидата
до виходу в компанію

Ви отримуєте не процес — а КЕРІВНИКА готового давати РЕЗУЛЬТАТ

Чому компанії обирають Top Hunter

1. Бізнес-експертиза

9+ років працюємо з бізнесами та розуміємо, як керівники впливають на прибуток і систему управління

2. Доступ до сильних кандидатів

3000+ топ-менеджерів
у власній базі та прямий вихід на пасивний ринок

3. Швидкість без втрати якості

Від 30 робочих днів
 закриваємо топ-позиції завдяки системному підходу та готовій базі

4. Прозора модель оплати

1 місячна заробітна плата вартість підбору кандидата без прихованих умов

5. Гарантія результату

2 місяці гарантії
з безкоштовною заміною кандидата

6. Супровід після виходу

Контролюємо проходження випробувального терміну та виконання узгоджених задач

ДОДАТКОВІ ПРОДУКТИ ДЛЯ БІЗНЕСУ

  • Система ефективності та мотивації керівника

  • Ми допомагаємо не тільки знайти сильного керівника, а й створити систему, в якій він буде давати результат

Система фінансової мотивації

Будуємо модель винагороди, яка:

  • напряму прив’язана до KPI та цілей бізнесу
  • стимулює досягнення результатів, а не процес
  • синхронізує інтереси керівника і компанії

Карта посадової ефективності

Чітко фіксуємо:

  • Місце в організаційній струкруті (керівник, підлеглі)
  • Продукт роботи та КРІ
  • Функціонал та очікуваний результат роботи
  • Портрет компетенції, та індикатори їх проявленння
  • Необхідні знання та навички

Що це дає бізнесу

  • прозора система оцінки ефективності
  • зрозумілі очікування від керівника
  • контроль виконання задач і досягнення цілей
  • зростання результативності без “ручного управління”

Наші клієнти

Стати нашим клієнтом

Кейси-відгуки

Закриття вакансії
Revenue Operations Manager

за 36 робочих днів

"Компанія швидко росла, оберт збільшувався, але по окремих напрямках ефективність почала просідати: ключові показники по деяких процесах знижувались, попри те, що загальний оборот все одно йшов вгору. Нам потрібна була людина, яка систематизує і оцифрує процеси так, щоб компанія на зростаючому ринку не втрачала додаткові можливості для прибутку. TOP Hunter закрили цю вакансію за 36 робочих днів - знайшли Revenue Operations Manager, який прямо впливає на прибуток і рентабельність."

— Оксана, COO

Закриття вакансії
керівника логістичного відділу

за 15 робочих днів

"Шукали керівника логістичного відділу на європейський напрямок — позиція непроста, потрібна була людина з реальним досвідом, а не просто з правильним резюме. TOP Hunter закрили вакансію за 15 робочих днів. Швидко, чітко, без зайвих ітерацій — кандидат одразу відповідав тому, що нам було потрібно."

— Володимир, власник компанії, Європа

Закриття вакансії
CEO флористичної компанії

за 32 робочих днів

"Шукали людину, яка очолить провідну українську флористичну компанію - з керівним досвідом, локацією в Києві, і водночас з відчуттям стилю та естетики, важливим для нашої індустрії. Потрібне було стратегічне бачення, щоб розвивати компанію і вивести її на нові ринки, включно з європейськими. До TOP Hunter ми паралельно працювали з кількома агенціями - без результату. TOP Hunter закрили вакансію за 32 робочі дні."

— Людмила, власниця компанії, м. Київ

Закриття вакансії
керівника виробництва

за 9 робочих днів

"Виробництво кам'яних та гранітних виробів, львівська філія активно розширювалась — великий попит на продукт, але з керівником не щастило: до нас було вже три невдалі спроби, керівники не затримувались. Потрібна була людина з керівним досвідом саме у виробничій чи будівельній ніші, готова вільно пересуватись між містом і регіонами. TOP Hunter закрили вакансію за 9 робочих днів. Кандидат успішно пройшов випробувальний термін і досі працює."

— Сергій, власник компанії, м. Львів

Закриття вакансії
HR-директора

за 22 робочих днів

"Нам потрібно було закрити позицію HR-директора швидко, і кандидат мав бути в Києві — з можливістю бути в офісі. Крім цього, шукали людину з сучасним підходом до HR і розумінням, як масштабувати компанію та розвивати корпоративну культуру. TOP Hunter підібрали кандидата за 22 робочі дні. Єдиний момент, який нас спочатку насторожив, - кандидатка була помітно молодшою за середній вік команди. Але вже за час випробувального терміну вона показала себе настільки добре, що зараз є незамінною частиною команди."

— Андрій, керівний партнер юридичної компанії, м. Київ

Наші партнери

Отримайте керівника, який дасть результат бізнесу

Залиште заявку — і ми визначимо, хто вам дійсно потрібен

Заповнити заявку

Ім’я
Телефон
Email
Кого шукаєте
Назва компанії

або
Написати в Telegram
TOP Hunter
Телефон
+380 68 204 51 55
Email
hire@tophunter.biz
LinkedIn
Залишити заявку
Політика конфіденційності
TOP Hunter

TОР Hunter

Strategic Executive Search

  • Підбір ТОР-менеджерів на основі аудиту бізнесу
  • Формуємо роль, визначаємо результат і підбираємо керівника під задачі компанії
Залишити заявку
Керуючий експерт
Засновниця: TOP Hunter, HRBA Agency
9 років в HR та рекрутингу
MBA Swiss Montreux Business School

Кого ми підбираємо

Керівників та ключових спеціалістів, які впливають на результат бізнесу

Генеральний менеджмент

  • Генеральний директор (CEO)
  • Операційний директор (COO)
  • Генеральний менеджер (General Manager)
  • Виконавчий директор (Managing Director)
  • Комерційний директор (Commercial Director)
  • Керівник регіону / Country Manager

HR та управління персоналом

  • HR-директор (HR Director / HRD)
  • HR Business Partner
  • Керівник рекрутингу (Head of Recruitment)
  • Керівник навчання та розвитку (Head of Learning & Development)
  • Керівник компенсацій та мотивації (Head of Compensation & Benefits)
  • Керівник Employee Experience

Фінанси

  • Фінансовий директор (CFO)
  • Директор фінансового департаменту (Finance Director)
  • Головний бухгалтер (Chief Accountant)
  • Фінансовий контролер (Financial Controller)
  • Керівник фінансового планування та аналітики (Head of FP&A)

Маркетинг та Продажі

  • Маркетинг та розвиток
  • HR-директор (HR Director / HRD)
  • HR Business Partner
  • Керівник рекрутингу (Head of Recruitment)
  • Керівник навчання та розвитку (Head of Learning & Development)
  • Керівник компенсацій та мотивації (Head of Compensation & Benefits)
  • Керівник Employee Experience

 

Продажі та розвиток бізнесу

  • Директор з продажу (Sales Director)
  • Керівник відділу продажів (Head of Sales)
  • Директор з розвитку бізнесу (Business Development Director)
  • Керівник по роботі з ключовими клієнтами (Key Account Director)

Логістика

  • Директор з логістики (Logistics Director)
  • Директор ланцюга постачання (Supply Chain Director)
  • Директо р із закупівель (Procurement Director)
  • Керівник складської логістики (Head of Warehouse Operations)

IT та продуктовий напрям

  • Технічний директор (CTO)
  • IT-директор (IT Director)
  • Директор продукту (Product Director)
  • Керівник engineering-напряму (Head of Engineering)
Чому більшість наймів
топ-менеджерів
не дають результату
Проблема не в кандидатах

Компанії зазвичай:

не визначають реальний результат ролі
формують вакансію “по відчуттю”
копіюють ринок

У підсумку:

— наймають “сильних”, але не тих
— не отримують результат
— втрачають час і гроші
Втрачають:
 200–300%
 річної компенсації
  • 2–3 річні зарплати топ-менеджера

Саме стільки може коштувати помилка

в наймі топ менеджера за данними

(Harvard Business Review)

  • В розрахунок входять:

зарплата + втрачений прибуток + помилки в управлінні

Найм "не того" ТОП-менеджера - це дорого!

Наш підхід

Ми не починаємо з пошуку
Ми починаємо з визначення
ролі в бізнесі
Етапи: аудит бізнесу, архітектура ролі, портрет кандидата, ринкова аналітика
Найм керівника без хаосу і помилок
Чіткий процес, який приводить до одного результату — сильного керівника в команді
Етапи найму: 01 — пошук, 02 — комплексна оцінка, 03 — рекомендація кандидата, 04 — співбесіда з замовником, 05 — перевірка рекомендацій, 06 — офер та вихід
Ви отримуєте не процес - а КЕРІВНИКА готового давати РЕЗУЛЬТАТ
Чому компанії обирають Top Hunter

1. Бізнес-експертиза

9+ років працюємо з бізнесами та розуміємо, як керівники впливають на прибуток і систему управління

2. Доступ до сильних кандидатів

3000+ топ-менеджерів
у власній базі та прямий вихід на пасивний ринок

3. Швидкість без втрати якості

Від 30 робочих днів
 закриваємо топ-позиції завдяки системному підходу та готовій базі

4. Прозора модель оплати

1 місячна заробітна плата
 вартість підбору кандидата без прихованих умов

5. Гарантія результату

2 місяці гарантії
з безкоштовною заміною кандидата

6. Супровід після виходу

Контролюємо проходження випробувального терміну та виконання узгоджених задач
ДОДАТКОВІ ПРОДУКТИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
  • Система ефективності та мотивації керівника
  • Ми допомагаємо не тільки знайти сильного керівника, а й створити систему, в якій він буде давати результат

Система фінансової мотивації

Будуємо модель винагороди, яка:
  • напряму прив’язана до KPI та цілей бізнесу
  • стимулює досягнення результатів, а не процес
  • синхронізує інтереси керівника і компанії
Система мотивації

Карта посадової ефективності

Чітко фіксуємо:
  • Місце в організаційній струкруті (керівник, підлеглі)
  • Продукт роботи та КРІ
  • Функціонал та очікуваний результат роботи
  • Портрет компетенції, та індикатори їх проявленння
  • Необхідні знання та навички
Карта посадової ефективності

Що це дає бізнесу

  • прозора система оцінки ефективності
  • зрозумілі очікування від керівника
  • контроль виконання задач і досягнення цілей
  • зростання результативності без “ручного управління”

Наші клієнти

Стати нашим клієнтом

Кейси-відгуки

Закриття вакансії
Revenue Operations Manager

за 36 робочих днів

"Компанія швидко росла, оберт збільшувався, але по окремих напрямках ефективність почала просідати: ключові показники по деяких процесах знижувались, попри те, що загальний оборот все одно йшов вгору. Нам потрібна була людина, яка систематизує і оцифрує процеси так, щоб компанія на зростаючому ринку не втрачала додаткові можливості для прибутку. TOP Hunter закрили цю вакансію за 36 робочих днів - знайшли Revenue Operations Manager, який прямо впливає на прибуток і рентабельність."

— Оксана, COO

Закриття вакансії
керівника логістичного відділу

за 15 робочих днів

"Шукали керівника логістичного відділу на європейський напрямок — позиція непроста, потрібна була людина з реальним досвідом, а не просто з правильним резюме. TOP Hunter закрили вакансію за 15 робочих днів. Швидко, чітко, без зайвих ітерацій — кандидат одразу відповідав тому, що нам було потрібно."

— Володимир, власник компанії, Європа

Закриття вакансії
CEO флористичної компанії

за 32 робочих днів

"Шукали людину, яка очолить провідну українську флористичну компанію - з керівним досвідом, локацією в Києві, і водночас з відчуттям стилю та естетики, важливим для нашої індустрії. Потрібне було стратегічне бачення, щоб розвивати компанію і вивести її на нові ринки, включно з європейськими. До TOP Hunter ми паралельно працювали з кількома агенціями - без результату. TOP Hunter закрили вакансію за 32 робочі дні."

— Людмила, власниця компанії, м. Київ

Закриття вакансії
керівника виробництва

за 9 робочих днів

"Виробництво кам'яних та гранітних виробів, львівська філія активно розширювалась — великий попит на продукт, але з керівником не щастило: до нас було вже три невдалі спроби, керівники не затримувались. Потрібна була людина з керівним досвідом саме у виробничій чи будівельній ніші, готова вільно пересуватись між містом і регіонами. TOP Hunter закрили вакансію за 9 робочих днів. Кандидат успішно пройшов випробувальний термін і досі працює."

— Сергій, власник компанії, м. Львів

Закриття вакансії
HR-директора

за 22 робочих днів

"Нам потрібно було закрити позицію HR-директора швидко, і кандидат мав бути в Києві — з можливістю бути в офісі. Крім цього, шукали людину з сучасним підходом до HR і розумінням, як масштабувати компанію та розвивати корпоративну культуру. TOP Hunter підібрали кандидата за 22 робочі дні. Єдиний момент, який нас спочатку насторожив, - кандидатка була помітно молодшою за середній вік команди. Але вже за час випробувального терміну вона показала себе настільки добре, що зараз є незамінною частиною команди."

— Андрій, керівний партнер юридичної компанії, м. Київ

Наші партнери

Отримайте керівника, який дасть результат бізнесу
Ми знаємо, хто вам дійсно потрібен
Заповнити заявку
Ім’я
Телефон
Email
Кого шукаєте
Назва компанії
Success
Remind password

або
Написати в Telegram

TOP Hunter
+380 68 204 51 55 hire@tophunter.biz
Залишити заявку
LinkedIn
Політика конфіденційності